• Загальна інформація
• Картка документа

Інформація щодо проходження зовнішнього та внутрішнього навчання у ІІ кварталі 2018 року

Згідно з інструкцією “Вдосконалення системи перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів виконавчих органів Луцької міської ради” та відповідно до плану внутрішнього навчання посадових осіб місцевого самоврядування виконавчих органів Луцької міської ради на 2018 рік за звітний період з 01.04.2018 по 30.06.2018 було заплановане проведення 13 внутрішніх навчань, 4 з яких не відбулися у зв’язку з реорганізацією виконавчих органів міської ради, відсутністю змін у законодавстві тощо. Решта — проведені згідно з планом. У зазначених навчаннях загалом взяли участь 208 працівників виконавчих органів міської ради.

У звітному періоді 69 працівників пройшли навчання щодо застосування норм законодавства про захист персональних даних у діяльності виконавчих органів Луцької міської ради. Слухачі також відвідали лекційний курс з актуальних питань державного управління , інформаційної безпеки та захисту персональних даних, ознайомились зі змінами в чинному законодавстві з питань додержання законодавства про працю. Крім цього, працівники виконавчих органів міської ради взяли участь у навчанні з підготовки працівників до дій у надзвичайних ситуаціях на базі Навчально-методичного центру цивільного захисту та безпеки життєдіяльності Волинської області.

У зв’язку зі змінами у законодавстві управлінням земельних ресурсів було проведено семінар для адміністраторів департаменту “Центр надання адміністративних послуг у м. Луцьку” на тему “Проведення аналізу затверджених адміністративних послух з урахуванням змін в законодавстві, яке регулює надання відповідних послуг” за участю 36 адміністраторів департаменту.

Окремі представники виконавчих органів міської ради взяли участь у тематичному короткотерміновому семінарі з питань регіонального розвитку в умовах децентралізації та з питань соціального захисту населення; контролю та виконавської дисципліни в органах виконавчої влади.

Крім цього, 3 працівники взяли участь в тренінгу з отримання навичок практичного використання інструментів е-урядування та е-демократії в рамках швейцарсько-української програми “Електронне урядування задля підзвітності влади та участі громади ”(EGAP).

Відділ програмно-комп’ютерного забезпечення проводив навчання, тренінги з питань роботи системи електронного документообігу el-Dok- модуль роботи з документами, “Відкриті дані-екосистема”, “Відкриті дані аналітика”, “Відкриті дані – стандарти оприлюднення ” (взяли участь 56 представників комунальних підприємств міста та працівників міської ради).

Відповідно до плану-графіка підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад області на 2018 рік особлива увага приділяється новопризначеним працівникам та тим, хто не проходив підвищення кваліфікації упродовж останніх 5 років. Для їх адаптації та підвищення рівня загальної обізнаності зі змінами в чинному законодавстві проводяться відповідні навчання за професійною програмою ( у звітному періоді (ІІ етап навчання) - 26 осіб).

Загалом зовнішніми навчаннями у ІІ кварталі 2018 року було охоплено 44 посадових особи місцевого самоврядування.

Крім цього, працівники виконавчих органів міської ради беруть участь у різноманітних навчальних заходах за межами міста Луцька згідно з розпорядженнями міського голови про відрядження. У ІІ кварталі 2018 року  таких розпоряджень було 18, згідно з якими на виїзних навчаннях побувало  27 осіб. У переліку таких навчань були тематичні семінари та тренінги. Зокрема, працівники департаменту соціальної політики взяли участь в засіданні секції з питань соціального захисту та ознайомились з організацією роботи Центру надання соціальних послуг у м. Одеса. Крім цього, для обміну досвідом було здійснено навчальні візити: у м. Івано-Франківськ, м. Хмельницький, м. Київ, м. Рівне, м. Люблін (Республіка Польща) тощо. Після пройденого навчання з інформацією, отриманою під час службової поїздки, було ознайомлено решту працівників структурних підрозділів.

 Враховуючи вищевикладене, питання розвитку кадрів міської ради є актуальним, та необхідним для постійного вивчення, що обумовлено неминучими змінами у процесі розвитку та удосконалення системи місцевого самоврядування та державного управління України в цілому.