Звіт про роботу відділу з питань праці за 2021 рік
Відділ з питань праці виконує свої повноваження відповідно до вимог чинного законодавства.
За 2021 рік працівниками відділу взято на облік та проаналізовано 11122 повідомлення про випадки невиробничого травматизму, за результатами чого скеровано 60 листів про проведення розслідування нещасних випадків.
У 2021 працівниками відділу взято участь у 11 спеціальних розслідуваннях нещасних випадків на виробництві. Проведено 16 обстежень на підприємствах та закладах комунальної власності з приводу дотримання вимог законодавства з охорони праці. В ході проведення обстежень виявлено 141 порушення вимог законодавства з охорони праці, керівникам підприємств надано практичну допомогу та вказано на недоліки в роботі щодо організації охорони праці.
Підготовлено та введено в дію 11 інструкцій з охорони праці для працівників та посадових осіб міської ради.
Упродовж 2021 року спеціалістами відділу з питань праці постійно здійснювався моніторинг стану виплати заробітної плати на економічно активних підприємствах міської територіальної громади, в ході якого щотижня з’ясовувалась поточна ситуація та акцентувалась увага керівників підприємств на вжитті заходів щодо забезпечення своєчасності оплати праці. За результатами проведеного моніторингу у 2021 році було організовано та проведено 4 засідання комісії з питань своєчасності сплати податків, внесення інших обов’язкових платежів, ліквідації заборгованості з виплати заробітної плати, детінізації заробітної плати. На засіданнях вищезазначеної комісії було заслухано звіти 32-х керівників підприємств міської територіальної громади щодо рівня та своєчасності оплати праці. Проведена фахівцями відділу з питань праці робота, серед іншого, сприяла відновленню права найманих працівників на своєчасність винагороди за працю - ряд підприємств вжили заходів та ліквідували борг з оплати праці (ДКП “Луцьктепло”, ПП “Там Проект Сервіс”, ДП “Експерементально-дослідне господарство” “Еліта” ВДСДС ІК НААНУ, ТзОВ “Ремпобуттехніка”, ЛСКАП “Луцькспецкомунтранс”, ТзОВ “Телемережі України”, ДП “Аверс” ВАТ “Корпорація Аверс”, ТзОВ “Луцька дорожня ПМК”, ПАТ “Електротермометрія”, ДП “Автоскладальний завод № 1” ПАТ “Автомобільна компанія “Богдан Моторс”, КП “Волинська обласна стоматологічна поліклініка”).
Протягом 2021 року зареєстровано 106 колективних договорів та змін і доповнень до діючих договорів суб’єктів господарювання усіх форм власності, за результатами їх вивчення надано 407 рекомендацій щодо приведення положень договорів до норм чинного законодавства України. Реєстр колективних договорів, змін і доповнень до них розміщений та щомісяця оновлюється на офіційному сайті міської ради.
За період з початку 2021 року постійно здійснювалось надання консультацій керівникам суб’єктів господарювання та найманим працівникам щодо дотримання вимог законодавства про працю. Фахівцями відділу в лютому та березні 2021 року було взято участь у серії навчань для роботодавців міської територіальної громади, організованих Луцьким міським центром зайнятості, в ході яких було поінформовано присутніх щодо порядку оформлення трудових відносин та усіх переваг використання легальної зайнятості. У липні було підготовлено та розміщено на сайті Луцької міської ради статтю з метою інформування роботодавців міської територіальної громади щодо недопущення використання нелегальних трудових відносин та правових наслідків таких дій.
Протягом зазначеного періоду було ініційовано здійснення заходів державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю та зайнятість щодо 5-ти фактів використання неоформлених трудових відносин, та за одним фактом порушення вимог законодавства про охорону праці.
У відповідності до ч. 3 ст. 17 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, на підставі доручень міського голови, спеціалістів відділу з питань праці було залучено до 5 перевірок комунальних підприємств (ЛСКАП “Луцькспецкомунтранс”, КП “Парки та сквери м. Луцька”, КП “Луцьксвітло”, КЗ “Палац культури міста Луцька” та КП “Луцьке підприємство електротранспорту”).