До уваги роботодавців міста Луцька !
З метою запобігання вчиненню порушень чинного трудового законодавства та притягнення до різних видів відповідальності винних осіб звертаємо Вашу увагу на деякі питання, що виникають в ході здійснення повноважень державного контролю за додержанням законодавства про працю.
Відповідно до норм чинного законодавства про працю юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (на сьогодні – 111 690,0 грн.);
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати (11 169,0 грн.);
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (37 230,0 грн.);
- порушення інших вимог трудового законодавства -у розмірі мінімальної заробітної плати (3 723,0 грн. на сьогодні).
Зокрема, на даний час серед працедавців є “популярним” укладення цивільно-правових угод з працівниками, які фактично працюють повний робочий день з визначеним переліком обов’язків. Цивільно-правові угоди передбачають виконання певного виду робіт, як правило, у встановлений проміжок часу. Робота касирів, продавців, перукарів, офіціантів та інших працівників сфери послуг і торгівлі вимагає укладення трудового договору, тому більшість цивільно-правових відносин між роботодавцем і працівником мають ознаки трудових, або є фактично трудовими відносинами, які неналежно оформлені. Робочою групою з питань легалізації тіньової зайнятості та заробітної плати найманих працівників постійно проводяться рейди-обстеження об’єктів господарювання з метою роз’яснення щодо оформлення трудових відносин із найманими працівниками відповідно до вимог чинного законодавства про працю. Так в травні 2018 року вищевказаною робочою групою в ході рейдів-обстеження надано відповідні роз’яснення в Центральному універмазі міста. Проте не всі роботодавці відреагували на отриману інформацію.
Інспекторами праці управління з питань праці Луцької міської ради у серпні місяці 2018 року здійснено інспекційне відвідування фізичної особи-підприємця в Центральному універмазі міста Луцька. В ході проведення даного заходу контролю виявлено неналежно оформленого працівника, а саме продавець непродовольчих товарів оформлений по цивільно - правовій угоді. За результатами аналізу матеріалів інспекційного відвідування встановлено, що продавець працює повний робочий день з визначеним переліком обов’язків, отримує заробітну плату і т.п., тобто перебуває у трудових відносинах. Враховуючи вище викладене, інспекторами праці складено акт інспекційного відвідування з зазначенням порушень трудового законодавства, а саме порушення ст. 21, 24 КЗпП України - неоформлення із працівником трудового договору, у тому числі неоформлення трудового договору в письмовій формі, а саме фактичний допуск працівника до роботи без належного оформлення. Також складено припис на усунення даного порушення. На підставі акту інспекційного відвідування керівництвом управління з питань праці прийнято рішення про накладання штрафу на фізичну особу-підприємця в розмірі 111 690 грн., відповідно до абз. 2 ч. ст. 265 КЗпП України.
Управління з питань праці Луцької міської ради вчергово наголошує на необхідності належного оформлення трудових відносин.
Для роз’яснення норм трудового законодавства в частині оформлення трудових відносин, дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці, нарахування та виплати заробітної плати, строків виплати заробітної плати, звертайтесь до Управління праці Луцької міської ради (каб. 122, 124), тел.: 777907, 777909.
Шановні роботодавці!
Не зволікайте з оформленням своїх найманих працівників!
Управління з питань праці Луцької міської ради