До уваги суб’єктів господарювання Луцької міської територіальної громади, які використовують найману працю!
З червня 2020 року В Україні триває масштабна інформаційна кампанія, під час якої інспектори праці доводять роботодавцям інформацію про неприпустимість допуску до роботи без оформлення трудових відносин, переваги офіційного працевлаштування та ризики незадекларованої праці. До зазначеної кампанії залучені органи влади різних рівнів, Державна служба України з питань праці та органи місцевого самоврядування, які здійснюють контроль за додержанням законодавства про працю.
Зокрема, протягом черня-серпня місяця інспектори праці Луцької міської ради спільно зі спеціалістами Управління Держпраці у Волинській області проводили інформаційну роботу з суб’єктами господарювання всіх форм власності у сфері оптової і роздрібної торгівлі, тимчасового розміщення й організації харчування, будівництва, надання послуг, та їх працівниками. Такими 18-ма превентивними заходами було охоплено 428 об’єктів здійснення господарської діяльності. Під час заходів працівникам та роботодавцям роз’яснювали переваги офіційного працевлаштування, неприпустимість допуску до роботи працівників без належного оформлення трудових відносин та залишали пам’ятки про основні вимоги чинного законодавства про працю.
За результатами аналізу отриманої інформації Держпраці на своєму офіційному сайті (https://dsp.gov.ua/main-news/derzhpratsi-posyliuie-kontrol-za-oformlenniam-trudovykh-vidnosyn/ ) повідомляє:
“Криза COVID-19 вкотре оголила вразливість тих, хто вимушений працювати неофіційно, заробляти засоби для існування без гарантій і належного захисту. З початку 2020 року до травня включно спостерігалась тенденція до зменшення кількості офіційно зайнятого населення. Так, кількість працівників у травні цього року була майже на півмільйона меншою, ніж у травні минулого року.
Це стало викликом для держави і вимагає зробити перехід від неформальної до формальної зайнятості пріоритетним напрямом національної політики.
На виконання доручення Кабінету Міністрів України Держпраці починає за участі та сприяння інших органів (Державної податкової служби, Пенсійного фонду, центрів зайнятості, органів місцевого самоврядування, Національної поліції тощо) проведення контрольних заходів з питань виявлення неоформлених працівників.
В першу чергу заходи контролю будуть проведені у тих роботодавців, які мають високі ризики використання найманої праці без укладення трудових договорів. Виявлення таких роботодавців здійснюється шляхом аналізу інформації, наявної у різних органів державної влади та місцевого самоврядування.
Якщо ви вважаєте, що використання незадекларованої праці спрощує ведення бізнесу та зменшує фінансові витрати, Ви помиляєтеся. Фінансові ризики та наслідки використання незадекларованої праці значно перевищують витрати, які виникають у разі оформлення трудових відносин із працівниками відповідно до законодавства.
Зрештою, навантаження щодо забезпечення виплати пенсій, лікарняних, утримання шкіл, лікарень, ремонту доріг тощо лягає на плечі відповідальних роботодавців та працівників, що сплачують податки.
До юридичних осіб та фізосіб-підприємців, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, можуть застосовувати фінансову (ст. 265 Кодексу законів про працю) та адміністративну відповідальність (ст. 41 Кодекс про адміністративні правопорушення).
Фінансова відповідальність застосовується до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців (ФОП), якщо вони є роботодавцями, а адміністративна відповідальність – до посадових осіб підприємств, а також ФОП. Фінансова відповідальність може застосовуватись одночасно з адміністративною
Розмір штрафу за використання одного незадекларованого працівника може скласти 141 тис. грн. Тобто, замість сплати штрафу за 1 неоформленого працівника роботодавець може сплачувати єдиний соціальний внесок цілий рік за 11 працівників із розрахунку мінімальної заробітної плати або ж за 4 працівників із розрахунку середньої заробітної плати по Україні.
Будьте свідомими! Якщо у вас є неоформлені працівники – терміново укладіть з ними трудові договори. Пам’ятайте, що незадекларована праця – не захищає від штрафу!
Зрештою, навантаження щодо забезпечення виплати пенсій, лікарняних, утримання шкіл, лікарень, ремонту доріг тощо лягає на плечі відповідальних роботодавців та працівників, що сплачують податки.
До юридичних осіб та фізосіб-підприємців, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, можуть застосовувати фінансову (ст. 265 Кодексу законів про працю) та адміністративну відповідальність (ст. 41 Кодекс про адміністративні правопорушення).
Фінансова відповідальність застосовується до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців (ФОП), якщо вони є роботодавцями, а адміністративна відповідальність – до посадових осіб підприємств, а також ФОП. Фінансова відповідальність може застосовуватись одночасно з адміністративною
Розмір штрафу за використання одного незадекларованого працівника може скласти 141 тис. грн. Тобто, замість сплати штрафу за 1 неоформленого працівника роботодавець може сплачувати єдиний соціальний внесок цілий рік за 11 працівників із розрахунку мінімальної заробітної плати або ж за 4 працівників із розрахунку середньої заробітної плати по Україні.
Будьте свідомими! Якщо у вас є неоформлені працівники – терміново укладіть з ними трудові договори. Пам’ятайте, що незадекларована праця – не захищає від штрафу!
Про факти використання незадекларованої праці ви можете повідомити через сервіс «Повідомити про незадекларовану працю» за посиланням https://sites.google.com/view/undeclared-work або 43026, м. Луцьк, вул. Кравчука, 22-В. Контактні телефони: приймальна (0332) 71-74-76, факс (0332) 71-74-88, E-mail: 39810267@mail.gov.ua, 03lt@dsp.gov.ua
Більше інформації за посиланням: https://dsp.gov.ua/podolannia–nelehalnoi–zainiatosti/”
Управління з питань праці міської ради