До відома роботодавців та працівників!
Незадекларована праця – прірва для працівників та роботодавців.
Важливою проблемою в трудових відносинах між роботодавцем і найманим працівником на даний час є легалізація зайнятості населення. Можна з упевненістю сказати, що не лише роботодавець винен у такому стані справ, а й сам працівник не завжди розуміє на що він погоджується.
Так, працівник без офіційного оформлення на роботу позбавляє себе гарантованого державою розміру заробітної плати; виплати своєчасно та не нижче мінімальної заробітної плати, офіційної відпустки, відпустки по догляду за дитиною тощо; виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю; допомоги у разі настання нещасного випадку під час виробничого процесу; соціального страхування. Погоджуючись на «тіньову» зайнятість, працівники повинні розуміти, що їх очікують ризики, пов’язані з захистом своїх трудових прав та соціальним захистом у разі скрутних життєвих обставин.
Разом з тим, неоформлений офіційно працівник втрачає трудовий та страховий стаж при розрахунку розміру пенсії. Адже тільки легально оформлений працівник, який відповідно матиме достатньо страхового стажу, отримає право на гідну пенсію.
Роботодавець, який не оформляє офіційно працівників, провокує безвідповідальне ставлення їх до роботи, ухиляння від поставлених завдань, неетичну поведінку. Не можна виключати й того, що роботодавець ризикує натрапити на аферистів, внаслідок чого понести фінансові втрати.
Нагадуємо роботодавцям та найманим працівникам, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника, та офіційного повідомлення про його працевлаштування державну фіскальну службу. Іноді роботодавці використовують такі відносини з найманими працівниками, як стажування або встановлення випробувального терміну без оплати праці, що не відповідає нормам чинного трудового законодавства.
Варто пам’ятати!
Порушення статті 265 Кодексу законів України про працю передбачає накладення на юридичних та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю штрафних санкцій.
Шановні роботодавці, Управління праці Луцької міської ради закликає Вас дотримуватися вимог трудового законодавства та легалізувати трудові відносини зі своїми працівниками у найкоротший термін. У випадку ігнорування вимог трудового законодавства до керівників підприємств і приватних підприємців інспекторами праці будуть застосовуватись заходи контролю в межах компетенції.
Шановні працівники, для реалізації своїх трудових прав та забезпечення оптимального рівня свого майбутнього Ви повинні вимагати від роботодавця легального оформлення трудових відносин через укладання трудового договору. У разі відмови роботодавця кожен громадянин має право звернутися до компетентних державних органів щодо захисту своїх конституційних прав.
Використання незадекларованої праці – грубе порушення законодавства про працю, тягне за собою адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність.
Управління з питань праці Луцької міської ради