Інформаційно-роз’яснювальна робота серед суб’єктів підприємницької діяльності Завокзального ринку у Луцьку.
Інспекторами праці управління з питань праці Луцької міської ради та представниками Головного управління ДФС у Волинській області 28 вересня 2018 року надано роз’яснення чинного законодавства з питань праці роботодавцям - фізичним особам-підприємцям Завокзального ринку м. Луцька. Під час зустрічі акцентовано на соціальних ризиках для громадян, які не легалізують свою зайнятість та отримують заробітну плату «в конвертах». Також проінформовано фізичних осіб-підприємців про порядок здійснення державного контролю та відповідальність у випадках використання незадекларованої праці, наголосивши на розмірах штрафних санкцій.
Нагадуємо, що з 2015 року під час оформлення з працівником трудових відносин фізична особа-підприємець не повинна реєструвати трудовий договір у центрі зайнятості, але має повідомляти про нового працівника орган ДФС. Без повідомлення податкової про прийняття на роботу працівника не можна допускати його до роботи. Таке повідомлення можна подати одним із таких способів:
-засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису;
- на паперових носіях, разом із копією в електронній формі;
- на паперових носіях, якщо трудові договори оформлено більше ніж із 5 особами.
Запис про прийняття й звільнення найманих працівників в трудовій книжці робить лише підприємець в точній відповідності з нормами КЗпП, тобто з посиланням на відповідну статтю й пункт.
Фізичні особи-підприємці платники єдиного податку групи І не можуть використовувати працю найманих робітників, для цього їм необхідно перейти на ІІ чи ІІІ групу спрощеної системи оподаткування.
Штрафні санкції за порушення законодавства про працю (відповідно до статті 265 КЗпП) з 01.01.2018 року становлять:
|
Порушення
|
Розмір штрафу
|
|
|
у МПЗ
|
у грн. |
|
|
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні ( абз. 6, ч.2, ст. 265 КЗпП) |
у трикратному розмірі на момент виявлення порушення. |
11 169 |
|
Недопущення до перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків ( абз. 7, ч.2, ст. 265 КЗпП) |
у стократному у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
372 300 |
|
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків (абз. 2 ч. ст. 265 КЗпП) |
У 30-кратному розмірі МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
111 690 |
|
Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі (абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП) |
У трикратному розмірі МЗП |
11 169 |
|
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП) |
У 10-кратному розмірі МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
37 230 |
|
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1 992 № 2232-XII, «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 № 1975-ХІІ, «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-ХІІ (абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП) |
У 10-кратному розмірі МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
37 230 |
|
Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами третім-шостим частини другої статті 265 КЗпП (абз. 8.ч.2. ст. 265 КЗпП) |
В однократному розмірі МЗП |
3 723 |
Наголошуємо на необхідності належного оформлення трудових відносин.
Для роз’яснення норм трудового законодавства чи з приводу порушення законодавства про працю звертайтесь до Управління праці Луцької міської ради (каб. 122, 124), тел.:777907, 777909.
Шановні роботодавці! Не зволікайте з оформленням своїх найманих працівників!
Управління з питань праці