Шановні роботодавці, керівники підприємств, установ та організацій Луцької міської територіальної громади!
Вторгнення 24.02.2022 року російської федерації на територію нашої держави зумовило кардинальні зміни у звичному порядку нашого життя. Відповідно до Указу Президента України від 24.02.2022 № 64/2022 із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб було введено воєнний стан в Україні. Згідно Указу Президента України від 14.03.2022 року № 133/2022 воєнний стан в Україні продовжено на 30 діб - до 25 квітня 2022 року. У цей нелегкий для країни час багато наших співвітчизників стали на захист нашого із вами мирного майбутнього. Зокрема, тисячі волинян боронять країну у лавах Збройних Сил України, у складі добровольчих загонів та підрозділів територіальної оборони. Усі ці наші земляки в мирний час були зайняті в різних сферах діяльності як фізичні особи-підприємці, керівники юридичних осіб усіх форм власності чи наймані працівники. На сьогодні виникає ряд питань щодо правильності оформлення кадрової документації, припинення чи призупинення трудових відносин, порядку оплати праці.
16 березня 2022 року Верховною Радою України було прийнято законопроєкт про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану (реєстровий № 7160), який на даний час не набув чинності й остаточний текст якого не оприлюднено. Після його опублікування фахівці відділу з питань праці міської ради надаватимуть консультації щодо нових норм законодавства у сфері трудових правовідносин.
У зв’язку з численними зверненнями звертаємо вашу увагу на дотриманні передбачених статтею 119 Кодексу законів про працю України гарантій, а саме:
- щодо збереження місця роботи, посади і середнього заробітку за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову (ч. 3 ст. 119 КзпПУ);
- щодо збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку на час виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час (ч. 1 ст. 119 КзпПУ).
Так, підтвердженням участі в територіальній обороні працівника є контракт добровольця територіальної оборони. Специфіка служби в територіальній обороні, яка може передбачати не постійне, а періодичне залучення працівника до виконання своїх обов’язків, визначатиме, чи потрібно роботодавцю видавати наказ про увільнення працівника від виконання роботи або, враховуючи рівень залучення до участі в територіальній обороні, кількість робочого часу, який витрачає працівник на цю діяльність, ефективність і можливість виконання його обов’язків за трудовим договором, визначити для працівника певні години, на які він увільняється від виконання трудових обов’язків для участі в територіальній обороні.
Наприклад, увільнення відповідно до графіку участі в патрулюванні, в охороні об’єктів, тощо, коли зрозуміло чіткий і постійний графік участі працівника в територіальній обороні.
Консультацій та роз’яснення щодо порядку врегулювання трудових відносин в умовах воєнного стану можна отримати у відділі з питань праці Луцької міської ради за телефоном 74-10-82.
Відділ з питань праці